192 ТК РФ, роботодавець має право покарати співробітника навіть за запізнення на 2 хвилини на роботу наступним чином: зробити зауваження – якщо співробітник здійснив подібну провину один раз; оголосити догану – якщо людина знехтувала правилами двічі і більше; крайнім заходом є звільнення.
Хоча запізнення на роботу кодекс не визначає, але провини прийнято класифікувати як порушення та грубе порушення трудових обов'язків. До першого відносяться запізнення від 1 хвилини до 4 годин. До другого – понад 4 години, це прогул.
Поважні причини запізнення на роботу
- хвороба самого працівника;
- хвороба (смерть) близьких родичів;
- аварія, зміна (порушення) розкладу на транспорті;
- складні погодні умови;
- інші надзвичайні обставини.